作为公司人事怎么办理员工入职

办理员工入职的流程如下：

1. 准备入职所需材料：身份证、学历证书、个人简历、近期免冠照片等。

2.确定入职时间和地点：与新员工协商入职时间和地点。

3.安排入职体检：根据公司要求，安排新员工进行入职体检。

4.签订劳动合同：在新员工入职当天，与新员工签订劳动合同。

5.介绍公司情况：向新员工介绍公司的基本情况、组织架构、规章制度等。

6.安排培训：根据公司要求，安排新员工进行岗前培训。

7.领取办公用品：为新员工发放办公用品，如电脑、办公桌、电话等。

8.办理社保和公积金：根据公司要求，为新员工办理社保和公积金。

9.建立员工档案：为新员工建立员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。需要注意的是，在办理员工入职时，应当遵循公司的相关规定和法律法规，确保办理过程合法合规。同时，应当及时为新员工办理入职手续，确保新员工能够尽快适应工作环境，为公司做出贡献。

先回答你最后一个问题 之后签合同其实有两种情况合同是需要有劳动局的招工备案的才能生效 而这个需要你在一定时期内完成 一般是当月也就是说 人家上班了你签合同日期写的是当月的日期 都可以 但人家上个月上的班你要从下个月开始签 你就要走很多手续当然是可以办到的而问题是 保险公积金 等要跟着你合同的日期来走你需要去补一些东西 入职的话需要交员工的各种证件 和基本信息等 证件复印件像是 身份证 户口本 学历证明等等 还有上一份工作的 离职单以及 失业证等等最后连同人家的合同 留其备案五险一金 是每个月做人事的人员 想社保局和公积金管理处申报的 除公积金需要现场给人家支票外其余的是拿回申请明细 像医保的是核订单什么的 在工资申报表里面做出来 划分好扣费 等 再像银行申报的最后一步其实你可以咨询你们财务