首次聘用到专业技术岗位的文职人员的等级是如何确定的

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。

其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》

(国人部发〔2006〕87号）规定，专业技术高级、中级、初级岗 位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《事 业单位岗位设置管理试行办法》、《〈事业单位岗位设置管理试行办

法〉实施意见》以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业 技术水平要求等因素综合确定。

专业技术类文职人员岗位分为1-13级，非专业技术类岗位分为1-10级。

文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。

文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后，确定相应的岗位等级。