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如何根据个性差异实施有效的管理

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  • 个性差异的判断: 组织要面对事实,对客观存在个性差异的职工进行有效的管理,就必须进行个别差异的测量,用以判断和了解差异的内容和程度,测定的主要内容有以下几个方面:体格检查、智力测验、性向测验、成就测验、性格测验、成绩考核。

    2023-12-24 11:15:29
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