事业单位录用前考核是怎么样

1、组织准备。

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

事业单位录用前考核是对拟录用人员进行的政治业务工作情况的考察了解。一般到原单位或最后的毕业学校去考核。

进入事业单位考核考察主要有德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

1、德，主要考核政治思想表现和职业道德表现。

2、能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用，发挥业务技术提高知识更新情况

3、勤，主要考核工作态度，勤奋，敬业精神和遵守劳动纪律情况。

4、绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及社会效率和经济效益。