国企派遣制合同制的区别

区别在于员工的雇佣关系：国企派遣制是指国有企业将内部员工派遣到其他企业工作，这些员工仍然是国有企业的员工，但在外单位工作时领取的是外单位的薪酬；而合同制是指员工与用人单位通过签订劳动合同的方式建立起雇佣关系 因为国企派遣制是一种内部调配而非重新雇佣的形式，员工享受的待遇和福利仍然是国有企业的标准，但外单位给付的薪资、社保、补贴等待遇不同；合同制的员工工资待遇和福利由用人单位承担 从员工的角度看，国企派遣制在职业发展方面与国有企业相对应更加紧密，并且提供更多学习和实践机会；而合同制则更加侧重用人单位所在行业和公司的发展前景等因素

合同制是员工直接和企业签合同，而派遣制则是企业委托第三方机构与员工签订合同，企业并不直接与员工签订合同，可控制用工成本与风险

派遣制与合同制的区别分为主体对象不同、劳动关系不同、合同的法定形式不同、适用法律不同、人力资源管理方式不同、适用岗位不同、工资及社保福利支付机构不同、退休待遇不同八个方面，具体内容如下：主体对象方面：

派遣制：派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；

合同制：合同制的主体是用工单位与劳动者。劳动关系方面：

派遣制：派遣制员工与派遣公司等。