结构化面试是怎样评分的

1、结构化面试通常采用“体操评分法”去掉一个最高分和一个最低分取其余分数的平均分；1结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。

；2之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。；3按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

面试当然是100分呀，面试打分表类似这样的这是评分要素，打分表有每个考官每个项目给你打的分，还有去掉一个最高分，一个最低分后的平均分，还有考生跟监督员，主考官的签名

1、结构化面试通常采用“体操评分法”去掉一个最高分和一个最低分取其余分数的平均分 1、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。

2、之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

3、按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。