什么是待遇认定

“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。

实践中，应根据具体情况进行认定：其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前工作未满1个月的，也就是尚未支付工资的情况，一般按合同约定的月工资计算其原工资标准。其二，关于福利的认定问题，福利不属于工资范围：如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，生活困难补助费、计划生育补贴等，还包括 住房公积金、午餐补贴等及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等等。

社保待遇资格认证是对已经退休并领取养老金的人员，社保系统会每年进行一次确认（主要是防止部分人员去世后，其亲属继续领取退休养老金）。

对居住在本地的退休人员一般由社区工作人员上门直接进行登记确认或由退休者自带身份证去社区登记。

对退休后居住异地的退休人员，由退休者或亲属在社保局领取表格由本人填写后交所居住地方小区或居委会负责人签字盖章后，寄到社保局。超过时间未办理的社保局会暂停发放养老金，直到资格确认后才补发。