体制内如何巧妙的辞去中层职务

体制内辞去中层职务需要注意以下几个方面：

1. 寻找合适的机会：合适的时机可以提高成功率，比如在组织机构调整、人事调动、工作项目完成等节点上，更容易得到领导的同意。

2. 与上级领导沟通：在辞职前应与上级领导进行积极沟通，说明辞职的原因和想法，并表达自己的真实想法和感受。要尊重领导的决策并表示自己的感激与敬意。

3. 写好辞职报告：写一份规范的辞职报告，简明扼要地表达辞职的原因和想法，并向上级领导和团队成员表示感谢和歉意，同时应注明离职的时间。

4. 保持良好的关系：即便决定了辞职，也要保持良好的人际关系，尊重每一位与你合作过的同事和领导，并向他们表达感谢。

5. 处理好后续事宜：最后要安排好离职手续，将工作交接清楚，避免给公司和同事带来不必要的麻烦。总之，在辞职前要冷静思考，充分考虑各种可能的情况，并与领导和同事沟通，保持良好的人际关系，尽可能减少对公司和同事的影响。

一是要注意控制自己的情绪，不要牢骚满腹愤愤不平，否则直接会影响领导的看法；

二是注意说话艺术，感谢领导的关心和英明的决策；

三是委婉向领导提出不想当中层的理由，比如因为身体原因或者是能力不足无法胜任，等等；

四是做好领导不批准的准备，泰然处之。