如何考察面试者积极性

以下是考察面试者积极性的几种方法：

1. 提问：您可以询问面试者对于工作的看法和态度，以及他们如何应对挑战和困难。

积极的面试者通常会表现出自信和乐观的态度。

2. 经历：询问面试者过去的工作经历和项目经验，看他们是否愿意尝试新的事物，是否有主动性和自我激励能力。

3. 态度：在面试过程中观察面试者的行为和态度，看他们是否主动和积极地与您沟通，是否愿意提出问题和建议，是否能够快速适应新环境。

4. 参与度：在面试中给面试者一些任务或者小组讨论的机会，观察他们的参与度和表现，看他们是否能够积极参与并发表自己的意见。总之，要考察面试者的积极性，需要观察他们的言行举止，了解他们的工作经历和态度，并给予一些实际任务的机会让他们展示自己的表现。

考察面试者积极性，就要看面试者对所面试的工作有没有足够的兴趣，或者对这份工作有没有自己独特的见解和想法！

考察面试者的积极性主要通过试用期的表现来考察。当时面试者都会表现积极性很高

所以企业一般都会约定1到6个月的试用期，试用期没有符合职位或者领导的要求，还是可以辞退的。