面试当中如何判断一个人的内驱力

在面试中判断一个人的内驱力是非常重要的，以下是一些可以考虑的方法：

1. 询问候选人的过去，特别是职业生涯和兴趣爱好，以获取其是否具有自我驱动力的迹象。

2. 询问候选人的自我学习能力和自我管理能力，看看他们能否独立地在没有指导者的情况下设定目标和积极工作。

3. 询问候选人是否看到自己在实现公司的使命和目标方面的重要性，并研究他们对该使命的热情程度。

4. 观察候选人在面试过程中展示的自我激励程度。例如，他们是否以积极的态度回答问题，是否主动提供有关他们工作的细节。

5. 询问候选人如何应对挑战和压力，以了解他们的弹性和解决问题的能力。最重要的是，与候选人进行深入的交流和互动，观察他们的行为和态度，从中获取候选人内驱力的迹象。

内驱力是可以通过面试来判断的； 因为面试时除了考察个人的专业能力，也会通过面试官的问题及被面试者的回答来了解其内在的动力和推动力，如果被面试者的回答能够体现其主动性、自律性、热情度、创新意识等等，那么可以判断其具有较高的内驱力；

此外，在面试中可以透过对被面试者在校经历、专业研究、工作经验、兴趣爱好等等方面的提问，以及对其作出的自我评价和面试官的对话交流来获取更多信息，进一步了解其内驱力的多样性和深层次的驱动因素