事业单位被调离岗位该怎么办

事业单位被调离岗位要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。

公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。其实工作调动这是件很正常的事情。如果条件允许的话，应该听从安排。因为每个工作岗位不同，它所需要的人员配置也不同。尽量能够适应

服从安排，是金子在那都会发光的

在事业单位工作，岗位的调动是很平常的事，单位开展工作从编制职数或工作岗位职务需要上考虑，单位领导都会从大局考虑，合理统筹安排员工岗位，将合式的人员安排到合式的岗位上，让员工更能发挥自已的能力。

所以作为员工必须要服从组的调剂，爱岗教业，在不同的岗位干出不平凡的成绩。

如果你能接受调动的岗位，那你就按照通知要求到新岗位去工作，如果你不接受，那你可以找领导沟通，解释清楚自己的理由，恳请领导考虑，如果还是不同意你也只能服从组织安排到新的岗位去工作，体制内也是这样的，工作需要你没办法拒绝。