村委会聘用人员的法律规定

村委会聘用人员的法律规定如下： 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会可以根据需要设人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等委员会，委员会的设立由村民会议讨论决定。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，村民委员会作为自治组织，可以与工作人员订立和履行劳动合同。 订立和履行劳动合同时，应当遵守法律、法规和国家有关规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，村民委员会等基层群众自治组织已经依法与劳动者订立劳动合同的，用人单位不得违法解除劳动合同。 需要注意的是，村委会聘用人员的法律规定可能因地区而异，具体情况请参考当地相关法律法规。

一、各村(居)不得擅自聘用工作人员。

二、确因工作需要聘用工作人员的,村(居)应与镇直主管部门沟通协商并报请镇党委、政府批准后方可聘用,但应控制人数。

三、所聘请的人员应具备以下条件：

1、热心村(居)工作,身体健康;

2、有一定的群众基础和与群众沟通交流能力,能胜任所承担的工作;

3、年龄适中；

50岁以上的人员不得聘用;

4、村居干部的近亲属不得聘用;

5、到龄退休人员不得返聘。

四、聘请程序:村(居)两委会集体确定初步人选及报酬待遇,经过村(居)民代表大会通过,报请镇党委、政府批准后,由村(居)与聘请人员签订聘请合同。合同应明确聘用期限、试用期限、报酬待遇、工作岗位、工作要求