公司分红算不算流水

盈利分红盈利分享制又称盈利分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总盈利构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。

1、 劳动分红是对企业年终净盈利的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。

2、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。

3、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。流水分红流水即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实流水并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份。流水的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予流水的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有流水的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种流水协议不如叫做分红协议更加贴切。

不可以

这个是不可以作为流水证明的,流水证明必须要去银行开具。现金流量表中,分配股利或利润产生的现金流量属于筹资活动产生的现金流量。吸收投资所收到的现金项目,反映企业收到的投资者投入的现金,包括以发行股票方式筹集的资金实际收到股款净额(发行收入减去支付的佣金等发行费用后的净额)、发行债券实际收到的现金(发行收入减去支付的佣金等发行费用后的净额)等。