工伤报销怎么做会计分录

工伤报销应计入公司的“工资福利支出”科目中，同时也需要涉及“应付工资”、“社会保险费”等科目。

下面是一种可能的会计分录方式：

1. 假设某员工因工伤需要报销医疗费用1000元，公司需要支付其中的600元，而剩余的400元由社保基金支付。会计分录如下：```借：工资福利支出600元贷：应付工资600元借：工资福利支出400元贷：社会保险费400元```

2. 如果公司需要一次性支付所有医疗费用1000元，而社保基金后续再予以报销400元，则会计分录如下：```借：工资福利支出1000元贷：银行存款1000元借：社会保险费400元贷：银行存款400元```需要注意的是，工伤报销的计入会计分录应根据具体情况进行调整，具体的会计待遇应根据公司的会计政策和相关的法律法规进行确定。另外，公司在进行工伤报销时，应该注意保存好相关的凭证和票据，以便日后的审计、税务检查等。

工伤报销属于医疗费用，应该在管理费用列支，属于企业费用，应该做以下会计分录:借:管理费用一医疗弗贷:银行存款(现金)。

一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为

1、计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录

借：管理费用—工伤赔偿

贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。

2、实际支付工伤赔偿款时

借：应付职工薪—工伤赔偿款

贷：银行存款。