面试问遇到领导之间意见不统一时你该怎么办

在面试的过程当中，面试官一般都可能会问一些比较刁钻的问题，其实他问这些问题的目的很简单，就是希望可以通过这些问题来看出你的反应，看出你这个人在平常的待人处事方面有什么样的能力，阅人无数的面试官通过几个简单的问题就可以洞悉这一切，所以你必须要好好的回答这些小问题。

要是在面试时，面试官问你如果在工作的时候和同事意见不一致，该怎么办？你该怎么机智回答？其实类似于在工作当中和同事意见不一致的情况，经常都会发生在很多人身上，可是每个人的处理方式又不一样，这就成为了面试官考察一个员工的待人处事能力的重点之一，所以你的回答应当要注意合理性，同时又保留自己的主见。最忌讳的就是当你和同事产生意见不一致的时候，要么就是盲从对方的意见，要么就是固执己见，这两种回答都不好。你可以把二者融为一体，这样回如果发生和同事意见不一致的情况，首先你会结合当前的工作内容，来分析一下，为什么两个人的意见会出现不同？同时综合对比不同意见，可能会对工作内容产生的影响，并且会根据利弊来选择方法，既不会固执己见，同时又不会盲从，这样的一种回答方法是最理想的，而且又不会显得过分的夸耀。当然每个人对于这一种问题的处理方法都不一样，所以建议应聘者可以根据自己的风格来主持不同的答案，反正只要坚持合理性的原则就可以了。