合同工和合同制职工待遇有区别吗

合同工和合同制职工是两种不同的用工形式，其待遇也存在一定的差别。

合同工是指企业与劳动者签订了一定期限的劳动合同或项目合同，以完成企业的某项工作任务或服务，合同期满后合同终止。合同工在工作内容、时间、报酬等方面一般较为灵活，但相应的待遇往往没有合同制职工稳定。合同制职工是指企业与劳动者签订了长期或无固定期限的劳动合同，形成长期的稳定劳动关系。合同制职工在工作稳定性、社保补贴、带薪休假、年终奖、医疗保险等方面优于合同工。需要注意的是，具体的待遇差别也会受到企业政策和国家法律法规的影响。在企业中，合同工和合同制职工待遇的差别会根据岗位、工作年限、表现等方面进行调整，具体情况还需要根据实际情况而定。

定义不同:

合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同制工:通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

2.

应用对象不同:

合同工:招收的是短期性工人。

合同制工:招收的是长期性正式工人。

3.

工资待遇不同: