领导争权夹在中间怎么办

处理领导争权的情况可能会很棘手，但以下是一些建议，可以帮助您应对这种局面：

1. 保持中立：尽量不偏袒任何一方，避免参与争斗。

保持客观、公正的立场，并避免卷入政治斗争。

2. 谨言慎行：避免在背后议论或批评任何一方，以免给人造成偏见。避免参与谣言传播或散布不实信息。

3. 专注工作：将重心放在自己的工作上，尽职尽责地完成分配给你的任务。这样不仅能够展示您的价值，也能减少被卷入争斗的可能性。

4. 寻求支持与建议：如果感到困惑或受到压力，可以寻求信任的同事或导师的意见和支持。他们可能提供有价值的建议，帮助您更好地应对局势。

5. 保持沟通：与所有涉及的人保持良好的沟通，了解各方的立场和动向。与团队成员、同事和上级保持积极的交流，确保信息畅通。

6. 建立良好的关系：与所有相关人员建立良好的工作关系。尊重他们的观点和意见，并与他们合作，以促进团队的和谐。

7. 制定自己的目标：设定个人发展目标，并专注于实现这些目标。通过提升自己的能力和素质，增加自己的影响力，从而在这种争权局面中保持自己的独立性。最重要的是，要时刻牢记自己的职责和价值观，并确保自己的行为符合组织的规章制度。如果情况变得无法忍受或违背了您的原则，可以考虑寻求调动或离职的可能性。

谁也不讨好不帮衬，做好自己的事情

在领导争权的情况下，作为普通员工或助手，你应当保持中立并尽量不卷入其中。

以下是一些建议：

1. 保持专业：无论领导之间的争斗如何激烈，你都要保持专业和客观。不要被情绪所左右，继续完成自己的工作，并且遵守组织内的规定和流程。

2. 聚焦工作：将关注点放在自己的工作上，完成自己的职责。努力提供高质量的工作成果，确保自己的工作能得到认可和尊重。

3. 避免陷阱：不要参与八卦、传言或其他有损公司氛围的行为。避免与争权争斗的领导交谈太多，尽量把注意力集中在与自己工作有关的领导和同事上。

4. 保持中立：如果确实成为了两个派系之间的焦点，尽量不要选择明确支持某一方。保持中立并且与每个领导保持良好的工作关系，这样可以避免被卷入争斗之中，同时也让你处于更灵活的位置。

5. 谨慎表态：如果被迫要发表自己的意见或立场，应当非常谨慎。避免直接批评或支持任何一方，可以选择中性且客观的观点，以降低对你个人的影响。

总的来说，与其被卷入领导争权中，倾注更多精力在自己的工作上，为公司做出积极的贡献。如果争权的情况严重影响了组织的正常运转，可以考虑向上级或相关部门汇报此事，但需要非常慎重地处理。

双方都有拉拢时，不要太早站队，既然他们是领导你得小心不能做炮灰！真要选择站队得等有点耐心！在做决定前得规划一下对领导的了解！