升职后应该怎样面对之前同级同事和领导

关于升职后，如何对待前任领导和同事？我想给刚刚升任管理岗位的新人提出以下8点建议：

可以恰当的表现喜悦之情，但切莫过份张扬；

宽容的心态尤为重要，对待原来平级的同事应该用“兄弟们跟我上”而不是“兄弟们给我上”；

与之前的同事多一些一对一的谈话，让同事了解你的想法思路，也了解同事们的真正想法；

及时与你的领导沟通新岗位职责，认清后，才能在既定范围内做出成绩，用宽容、能力、道德服人；

要时刻保持学习，无论哪一个管理岗位，都有新任务需要挑战，这就需要针对性地克服和解决问题，“哪里缺, 就补哪里”。推荐两本书：《理想丰满》（冯仑 著）和《影响力》（西奥迪尼 著）；

当你着手开始管理时，还需要注意这些问题：要有目标感；要有商业意识；要清晰地知道投入产出比；要专注、不要被机会冲晕了头脑；要对数字敏感；要学会协调资源；要学会培养人；

升职以后，只要你自己把这事视作平常，别人也不会有什么微词。能够升职，是一件好事情，说明通过自己坚持不懈的努力，所取得的成绩被认可。同时，也要明白，离不开同事、领导之间的协调和帮助。即便是升职以后，一如既往继续努力，更好地协调好领导和同事之间的关系。如果听到有什么说法，淡然应对和处理即可。

首先，虽然自己升职了，但在原来同级别的同事面前还是要保持和以前一样的状态，与这些同事保持一个正常和睦的关系，切不可因为自己升职了就有高人一等的想法。

同时，即使因为自己的升职，之前的领导也成了和自己级别相应的人员，自己也需要保持对其必要的尊重，以免引起不必要的麻烦。