职工体检费应计什么样会计科目

我们需要了解职工福利费这个科目。

职工福利费是财务中的一个比较重要的科目，它可以包括企业尚未设立的内部集体福利部门所发生的人员、设施和设备费用、职工困难补助、离退休人员统筹外费用等种类。因此，在计提职工体检费用时，可以考虑将其归入管理费用-福利费的范畴中。我们需要考虑如何计提和支付职工体检费用。在新员工入职时，由于需要进行体检，因此产生了相应的费用。这些费用应该是由企业承担的，不应该由员工来自行支付。因此，企业需要在财务中将这些费用清晰地核算和计提。具体来说，企业应该在管理费用-福利费和应付职工薪酬-职工福利科目中进行借用。这样，就可以清晰地记录职工体检费用的来源和用途。综上所述，职工体检费是企业中一个非常重要的福利项目。在进行计提和支付时，企业应该清晰地将其归入管理费用-福利费中，并且在应付职工薪酬-职工福利科目中借用。这样可以确保职工体检的费用能够得到及时、准确地核算和支付。

应付职工薪酬-职工福利

员工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及公积金以外的福利支出。

职工体检费应该计入“应付职工薪酬——应付福利费——职工体检费”科目。这是因为“应付福利费”细目中包括职工 医疗卫生费、困难补助费、非经常性奖金、福利人员薪酬等。