对机关单位编外人员清退如何赔偿

1 编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。

2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。

3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。注：以上回答仅供参考，请以实际政策规定为准。

没有赔偿，事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算，其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发，日常工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。

除此之

对机关单位编外人员清退，应按照国家相关政策文件制度规定执行。具体赔偿金额是，每干满一年，按当事人月收入一个月赔偿，最高不超过二十四个月。

对这种机关单位不在编人员的辞退，是没有补偿的。

如果有劳动合同，受到《劳动法》的保护，才能拿到1--3个月工资的补偿。