事业编年终奖一般多少

事业单位是没有年终奖的，年终奖是企业单位才有的奖金。

事业单位年底也有一部分钱，但是准确的说法是绩效考核奖（可能各地不一样，但是肯定不是年终奖）。人事部 财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》国人部发〔2006〕56号(一)建立岗位绩效工作制度事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。……3．绩效工资绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。事业单位人员的工资分为基本工资和绩效工资，一般基本工资全额发放，绩效工资则不一样，有些是平时发放一部分年终发放一部分，有些是年底一次性发放。

奖⾦的发放额度，企业⼀般⾃⼰根据情况调整，通常，开始时额度⼩⼀点，⽐如，占⼯资总额的5%-10%。当整个系统运⾏的⽐较有效、平稳时，会加⼤额度，有些企业的奖⾦额度，⽐⼯资还要⾼，甚⾄达到⼯资的150%。年终贡献⼤⼩按⽐例计算。但实际上和原则会有出⼊，这其中直属上司发挥着关键的作⽤，对奖⾦产⽣直接影响，使奖⾦有10%-30%甚⾄50%的上下浮动。

全文

事业编年终奖标准一般和当地公务员差不多。我国很多省份实行机关事业人员年终工作目标绩效考核，根据各部门全年工作目标完成情况进行打分评出或奖档次，单位职工领取相应档次奖金，事业编工作人员年终奖金参照本单位公务员或其他单位公务员标准发放。

事业编制的年终奖一般在五万块钱左右，高了的话是没有的，所以说你要注意一下，如果你真的是这么多的话，是不太现实的，一定要好好把握一下你的年终奖数量，超过五万的话，是不太可能的，其他人也就只有四万块钱左右，所以说你要想多的话，你就去创业吧这样给你