河南事业单位转岗管理办法

河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。

根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；3在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；4工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；5工作年限要求（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；

（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；

（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;

6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;

2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;

3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;

5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》的通知豫人社事业〔2012〕5号

各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直各单位:现将《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》印发你们,请结合实际,认真贯彻执行。开展事业单位转岗竞聘工作,对于深化事业单位人事制度改革,转换用人机制,调动各类人员的工作积极性,促进社会公益事业发展具有重要意义。各地各部门(单位)要高度重视,切实加强领导,严格政策条件,规范工作程序,积极稳妥地组织实施。在转岗竞聘工作中遇到的问题,请及时联系省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处。附件：河 南省事 业单位工作人员转 岗竞聘实施意见

河南省人力资源和社会保障厅2012年9月3日

1、《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下称《实施意见》）明确工勤技能人员竞聘管理岗位条件包含“具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）。”此条件中“大专”是指所有国家承认的国民教育序列的大学专科及以上学历。

2、《实施意见》在工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件中已经明确“工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘”，有关竞聘程序及竞聘结果认定等问题，根据分级管理、分级负责的原则，要结合实际情况，咨询当地人社部门。