广州公务员试用期待遇和转正区别

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。

2、试用期和转正的区别是：

（1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。

（2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。扩展资料：晋升条件：

1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：

（1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。

（2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

（3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

（4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

（5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

广州公务员试用期是公务员入职之后的一个考察期，通常为一年。在试用期内，公务员需要完成岗位职责，参加培训和考核，并且接受领导的日常工作安排和指导。

试用期待遇一般为工资的80% ~ 90%，享受社会保险、公积金等福利待遇。转正则需要经过严格的考核和评估，考核合格后才能转为正式公务员。

转正后，工资待遇和福利待遇会有所提高，同时也享有公务员的特权和稳定性。

广州市公务员的试用期一般为一年，试用期间享受的待遇和正式公务员有所不同。

以下是广州市公务员试用期待遇和转正区别的具体情况：

1. 待遇方面：

试用期间，公务员的工资待遇与正式公务员相同，但是在其他方面享受的福利待遇可能会有所不同，如社会保险、住房公积金等。

2. 岗位安排方面：

试用期内，公务员可以进行实践锻炼，学习专业知识和技能，并逐渐适应工作岗位。但是，试用期内的公务员不能任职于领导职务和其他特定职位。

3. 奖惩制度方面：

试用期间，公务员也需要遵守各项规定，如迟到早退、旷工、不履行职责等行为都可能受到相应的处罚。

4. 转正评定方面：

试用期结束后，公务员需要进行转正评定，评定标准包括工作业绩、职业操守、政治表现等。如果评定结果为合格，则正式成为公务员，享受与正式公务员相同的待遇和福利。

需要注意的是，不同部门和岗位的公务员试用期待遇和转正评定标准可能会有所不同，具体情况需根据实际情况而定。

区别在于组织关系，人事关系，工资保障是否已经定档。试用期公务员是属于考察期的公职人员，各种福利待遇五险一金处于最低水平，还没有定职定级。

正式公务员的组织关系、人事关系，工资关系已经入档案了。

公务员试用期待遇和转正区别是:公务员的工资主要分为职务工资、职级工资、各种补贴等等，在实习期的时候，因为还没有定级，所以发的职务和职级工资是比转正之后少的，另外，每个月的车补实习期是占不发放的，有的单位在转正之后会补发实习期的车补。

公务员转正之后则是享受全额的工资和补贴，年终奖，十三薪，十四薪都是足额发放的，这些额外的钱跟你的总工资基数有关，所以同样的叫法，在两次时间间隔里面会是不一样的数字。