四川人才认定标准

《认定标准》将人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。

其中：A、B、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置，并对成都市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才”，根据东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。E类优秀人才则是根据东部新区发展需要，对所需人才标准向下延伸的一个层级。E类优秀人才包含三类：第一类为具有副级及以上专业技术职务任职资格的专业技术才；取得学本科以上国内外校毕业(国外校取得的学历及学位必须经国家教育主管部认证通过)。第二类为经过新区党委管委会出台专项政策审核确认的，围绕新区航空经济、现代物流、国际消费、智能制造、总部经济等主导产业发展向，对区域建设具有重奠基意义、发挥必要保障功能、产较强撑作以及可预期前景的机关企事业单位的才。第三类为相当于上述层次的才。

5个层次中，每一层次又分为3个类别，比如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理以及产业型人才。成都东部新区相关负责人介绍，在标准制定中，成都东部新区着眼城市功能和产业定位，围绕与国际标准接轨、服务产业发展方向、注重科技创新赋能、促进社会事业建设、引入市场化评价等重点内容，积极开展多维度、多角度、多层次发现人才和评价人才。特别是围绕产业发展，《认定标准》将成都东部新区引进的重点企业、金融机构、新型研发机构以及航空产业、现代物流、国际消费等重点发展产业的高级管理人员或职业经理人纳入，如：“全球空运货代50强榜单”排名前10位的企业高级管理人才、入选中国物流与采购联合会“中国物流企业50强”的企业高级管理人才、国际酒店品牌管理公司大区级总部高级管理人才等，都体现出东部新区重实绩、看实效的实干追求。