行政执法类职级并行实施细则

该细则的制定旨在确保行政执法工作的科学、高效进行，建立起行政执法人员的职级制度，提升执法工作的质量和效果。

具体内容可能根据不同国家或地区的法律体系和执法制度而有所不同。一般而言，行政执法类职级并行实施细则可能包括以下内容：

1. 职级设置和分类：规定不同的职级等级及其相应的权责和权限。根据行政执法的特点和工作需要，设置不同的职级，如初级执法人员、中级执法人员和高级执法人员等。

2. 职级晋升与评定：制定职级晋升的条件和程序，明确评定执法人员是否符合晋升条件的标准。

3. 职级工资和待遇：规定不同职级的执法人员享受的工资、津贴、福利等待遇，以保障执法人员的劳动权益。

4. 职级权责和工作要求：明确不同职级的执法人员在执法工作中的权责和工作要求，规范其行为准则和工作纪律。

5. 职级培训和发展：规定执法人员的培训计划和发展路径，促进执法人员的专业素质提升和职业发展。这些细则的制定和执行，有助于实现行政执法工作的规范化、专业化和有效性，并为行政执法人员提供一个公开、透明和公正的职业发展机制。

行政执法类职级并行要按照职级并行有关规定要求执行，其实施细则也是根据规定制定的，首先是任职条件，如年限，职务，其次个人表现三是职数。