公务员评定等次有哪些

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

公务员考核制度由以下要素构成：

1. 考核对象和考核主体考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

2.考核内容公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。

3.考核形式考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

4.考核的程序和方法从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。

5.考核等次考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映；

6.考核结果的作用考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

公务员的评定等次有四类：

一，优秀等次；

二，称称等次；

三，基本称职等次；

四，不称职等次。

评定为优秀等次的主要是思想政治觉悟高，业务能力强。

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。

公务员考核的四个等级在党政机关里分为优秀、称职、基本称职、不称职；在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人，考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。

公务员考核四个等级

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法；2人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法；3成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；