公务员退养能参加职级并行吗

2019年6月1日起，按照新《公务员法》规定，将原来在县以下公务员队伍中实行的职务与职级并行制度，推广到了全国范围内所有的公务员与参公人员队伍。

只要符合条件，都可以参与职级并行，在职务、领导职数不改变的情况下，享受职级晋升带来的工资和发展提升。目前，新的职级并行，各地基本上已经套改结束，并实施了第一次符合条件人员的职级晋升。由于职级名额限制，导致各地职级并行矛盾重重，尤其是县区基层，甚至不如旧的职级并行制度，虽然条件苛刻，但起码有盼头。新的职级并行政策晋升，受各种条件限制，看似门槛降低，却主观因素占比过高，导致部分人员受到不公正待遇，条件远远超出，却迟迟无法享受。

行政管理是不溯及既往的，也不能用新法断旧案。因此，如果是今年5月31日以前退休的公务员，执行的“职级并行”政策，只能是2015年颁布的“县以下公务员职务与职级并行规定”；6月1日以后哪怕是在岗一天退休，也可以执行新《公务员法》规定的“职务与职级并行”规定。

如果6月1日后依然在岗，哪怕是6月1日当天或者2日退休，也可以按新《公务员法》规定的职级并行规定套改、晋升，然后按新职级退休，享受新职级退休待遇。

如果是5月31日以前退休，那和新法就没有任何关系，只能享受旧的规定。如果年限够但级别不够，只有20级或者更低，也不能享受副处级调研员待遇。

更何况按旧的职级并行制度规定，即使够条件晋升了副处级，也只是在职时享受副处级待遇，退休依然按主任科员退休的。新法规定的职级并行，职务与职级是相统一的，可以按晋升的职级调任职务，也可以按晋升后的职级退休。