十年以上编外人员政策

你好！十年以上编外人员政策：连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。

法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

政策相对稳定，但不一定公平。原因是编外人员政策的调整和变化不太频繁，国家一般会根据国情和实际情况，而进行相应的调整。但是对于个别编外人员而言，他们的待遇和权益并不一定能够得到充分保障，也存在着不公平现象。进一步来看，为了保障编外人员合法权益，需要加强相关政策宣传和监管力度，重视个别案件的审理和处理。

此外，为编外人员提供更多的对口岗位，和晋升机会，使其得到更加公平的发展机会，也是关键之一。

会被清退的。根据国家公务员法和编制管理规定，编外人员是指在国家机关编制外担任工作的人员，其身份不属于公务员，因此编外人员不受国家公务员法的保护和限制。

编外人员的用人单位可以根据实际需求自主决定是否继续聘用编外人员，因此十年以上编外人员是否会被清退，取决于用人单位的决策和政策。不同的用人单位和部门有不同的管理政策，建议您咨询相关用人单位或人力资源部门了解具体情况。

超过十年以上编外人员可以解雇，但应该遵守相关的劳动法规和程序，实事求是认定解雇原因，向劳动者发出书面通知，尊重其权利，保护其利益。

此外，如果解雇超过十年以上的编外人员，还需要考虑人情、治理和施政等方面的因素，建立健全的相关政策和机制，以确保个人利益和社会公共利益的平衡。

根据中国政府出台的相关政策规定,编外人员与公务员同等享有待遇,但在一些方面受到限制。编外人员工作满10年以上可以申请成为编制内人员,但需要通过考试等程序。因此,十年以上的编外人员并不会自动清退,他们可以选择通过竞争上岗的方式成为编制内人员,也可以继续留在编外工作。