学前教育公费师范生如何落实编制

学前教育公费师范生的编制落实主要包括以下几个方面：

1. 招生计划编制：教育部会向各地下达学前教育公费师范生的招生计划指标，各地根据实际情况进行招生计划的编制。

2. 招生宣传和选拔：各地要加强学前教育公费师范生的招生宣传工作，吸引有志于从事学前教育工作的考生报考。招生过程中，要进行综合评价和选拔，确保招生质量。

3. 学费和生活补贴发放：学前教育公费师范生享受国家提供的学费全免和生活补贴。各地要确保按时发放学费和生活补贴，确保公费师范生的正常学习和生活。

4. 培养计划实施：学前教育公费师范生在大学期间要按照培养计划进行学习和实践，完成相应的课程和实习。学校要加强对公费师范生的管理和指导，提供必要的教学资源和实践环境。

5. 就业安排：学前教育公费师范生毕业后，各地要安排他们到学前教育机构或相关单位就业，发挥他们的专业优势，为学前教育事业做出贡献。以上是学前教育公费师范生编制落实的一般步骤和要求，具体的实施细节还需要根据各地的具体情况进行具体安排和落实。

机构编制部门负责在核定的中小学教职工编制总量内落实公费师范生到中小学任教的编制。确切的说，这些都是教育局安置的工作。

各地可收回非教学类管理人员的编制，对此类人员实行人事聘任制，用空出来的编制首先满足教育部直属师范大学公费师范毕业生的需求。

同时，优化、完善教师退出机制，有编制的教师和没有编制的教师实行同样的退出标准。值得注意的是，各地不能因噎废食，不能因此限制非师范类毕业生报考教师编制。

更不能直接废除教师退出机制，而是要从教育的特殊性出发，通过改进教育评价机制等方式，使教师退出机制更加科学、完善。