入职不交社保还是应届生吗

入职不交社保的情况下还是有机会算作应届生。

对于应届毕业生，不同情况下是否需要缴纳社保，有以下几种情况：签署劳务合同后未缴纳社保：在毕业后或毕业两年内未参加工作，且档案仍留在原学校或毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的，可以算作应届毕业生。签署劳务合同并缴纳社保：虽然签署了劳务合同，但在毕业前或毕业后一段时间内并未参加工作，且档案已经从原学校或毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场转移出去，这种情况下的应届毕业生已经失去了应届生的身份，无法享受一些特有单位的招考。需要注意的是，是否需要缴纳社保取决于公司的规定和当地政策。同时，根据个人具体情况和需求，需要谨慎考虑是否需要缴纳社保。

算

没缴纳社保算应届生,如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。

没缴纳社保算应届生。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

是应届生。

1. "入职不交社保"是指在入职时不缴纳社会保险费的情况。根据规定，应届生是指刚刚从学校毕业并即将进入职场工作的人群。

2. 在入职时不交纳社保可能意味着该人是首次就业，还没有在其他单位工作过并开展社保缴费。这符合应届生的定义，因为他们通常是从学校直接进入职场。

3. 但是，请注意，具体的社保政策可能因地区和行业而异，个别情况可能存在例外。因此，具体的情况还需根据相关法规和规定来确定。