事业单位副科职级并行细则

2019年国家新公务员法出台后，对公务员及参公人员职务与职级并行规定进行了详细的规定。

按照单位公务员总数确定岗位数量，科级分为一、二、三、四级主任科员，岗位数量不超过单位数量的百分之六十，其中一级和二级主任科员数量不超过一二三四级主任科员总数的百分之五十，副科级对应三级和四级主任科员，具体的晋升是在下一级岗位任职两年以上、考核称职以上，且上一级岗位有空缺就可以晋升。

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

二零二一年一月一日日实行，类似于公务员的职级并行。

但仅适用于县及县以下的事业单位的管理岗位，市级事业单位派出机构不适用，最高可到正处级也就是管理五级，四年可以晋升，年度考核优秀可提前半年晋升，主要解决的就是管理九级和十级的晋升空间。