为什么采取结构化面试

结构化面试也叫做标准化面试，指的是在面试过程当中组织者提前设定好面试考题、面试时间、测评要素包括考官的安排，都是提前静心设计好的。

1、形式狠。在面试考场内，一名考生需要面对十人以上进行答题，其中包括考官、计时员、记分员以及监督员，这对于考生是极其有压力的。所以在这样的高压情况下，主要考察考生强大的心理素质、抗压能力、控场能力等等全方位的素质。

2.速度快。结构化面试考试的流程非常快，考生从进去答题到出来不足20分钟，就拿今年广西公务员的面试来看思考2分钟+答题16分钟。所以在如此短的时间里，主要就是考察的考生的临场应变能力、即时语言组织能力等。

3.选人准。一方面通过难度较大形式再加上短暂的时间，能够快速的测查考生的能力;另一方面通过考生对于题目的分析、作答的内容等来测查出考生的价值观。所以采用结构化面试目的是为了选拔出一名德才兼备的人才。