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如何用绩效考核评价一个人

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  • 员工绩效考核内容

    工作态度

    2 工作从不偷赖、不倦怠

    3 做事敏捷、效率高

    5 遇事及时、正确地向上级报告

    基础能力

    6 精通职务内容,具备处理事务的力

    2023-12-27 06:40:11
  • 用绩效考核一个人,重要的是要考核这个岗位,不是一个人,这个岗位的工作要求列出来,基本设置三到五个指标是这个岗位最重要的考核指标,分别设定一定的权重,用量化数据指标来做考核。如果有需要可以私信我,我来帮你设定绩效考核的指标。

    2023-12-27 06:40:11
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