国企子公司员工有编制吗

有编制，属于企业编。

国企也有编制，不能随便进人的，只不过国企的编制是按照合同制来进行管理的，这个是不能够跟事业单位公务员吃财政饭的编制混为一谈的。

1、从合同签订来看现在国企跟员工之间也都是合同制了，如果你跟地方国企直接签订的有用工合同，那么就算是国企编制了，也是正式职工了。但是如果你是以外包公司签订的劳动合同，那么就不是国企正式编制了，而只是外包公司的员工，也就是说，在国企单位里面算是临时工的概念了。因此，如果你确定是直接跟单位人事部门签订的劳动合同，那么就算是国企的正是职工了。

2、从档案来看如果你档案放在国企单位，那就应该是正式职工。现在国有企业一般才有档案室，而且是能够存放职工档案的，一般私营企业都是没有档案室的，也是不能够存放员工档案的。因此，档案放在国企单位，这个一般也是正式职工才有的待遇。而如果是劳务派遣等，一般档案只能够放在劳务派遣公司，或者是人才交流中心等地方。因此，如果你档案放在单位，应该是正式职工了。

子公司员工有编制

与国企子公司签合同，如果有这样的情况，才能算是国企员工：

1、国企子公司是有独立的法人资格，独立核算；2是合同制的用工，但起码每年都能续签，并计算工龄；3能在国企子公司登记入编；4国企子公司必须是国有控股50%以上。

国企是没有编制的，只有公务员和事业单位有编制。国企也是合同工制，几年一签，好像签几次合同之后就是签永久的 。

但是，一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。

国企正式员工在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。

目前大多数国企子公司都没有明确的编制。首先，国企子公司本身是属于父公司的一部分，不是一家独立的企业，因此没有必要编制。

其次，大多数国企子公司不需要编制，也不需要像企业一样制定并实施编制办法。最后，国企子公司的职能集中在父公司的项目和事务管理上，因此不需要编制管理。