现在邮政的待遇好不好

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。

邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。注意事项：

1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

挺好的，中国邮政平均工资为12753元/月,其中42%的工资收入位于区间4000-6000元/月；

20%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计,中国邮政年终奖平均18997元

正式工的待遇很好，月薪最低9000元，正式编制还是六险一金。

不同岗位待遇不同，记得之前中国邮政还实行的是一岗一薪的制度，现在已经变成了一岗多薪制，大部分工资构成是岗位工资+津贴/补贴+绩效奖金，并且中国邮政都是缴纳六险一金的，而且只要考上都是正式编制。

中国邮政现在的主要业务是开展快递业，随着我国快递行业的快速兴起和不断壮大，邮政的业务量和营业收入也在逐步增加，其员工的待遇也是非常好的

不太好。因为邮政行业的技术更新较慢，竞争压力较大，人员流动性也高，加上行业内基础薪资偏低，绩效奖金不稳定等因素，导致邮政的待遇整体上不太好。

此外，随着电子商务发展，邮政行业所面临的挑战也越来越多，未来邮政的待遇还需要进一步提升才能够留住人才，保持竞争力。