公司临时更改考核标准

如果公司临时更改考核标准，这可能会对员工的绩效评估产生不公平的影响。

员工有权了解公司的考核标准，以便他们能够了解如何努力工作并得到适当的奖励。如果公司更改了考核标准，却没有及时通知员工或与员工进行充分的沟通，这可能会侵犯员工的知情权和公平待遇权。如果公司已经做出了更改考核标准的的行为，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。 首先，员工可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解更改考核标准的原因，并要求得到合理的解释。 如果公司的解释不能令人满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原有的考核标准或进行其他合理的补偿。在申请仲裁之前，员工应该收集所有相关的证据，包括公司原有的考核标准文件，更改通知，以及与公司领导的沟通记录等。 这些证据将有助于证明公司的行为对员工造成了不公平的影响，从而有助于员工在劳动仲裁过程中获得公正的裁决。 总之，如果公司临时更改考核标准，员工有权了解更改的原因和细节，并采取适当的措施来维护自己的权益。

公司公司公管考核标准有可能认为之前的考核标准不够，能考核员工的能力进行整改，这也属于正正常的范围

你事先设置好固定指标和临时性指标，划出30%（或其他比例，可根据以往临时性工作的比例定一个大概）作为临时性指标的权重，并规定如下：

1.若当月无临时性工作，则30%的权重根据事先的规定的分配原则分摊到固定指标中去（亦可以平摊）；

2.若当月有临时性工作：

（1）占不到30%，则比例由考核双方协商一致确定*（10%/20%），剩下的部分再根据分配原则摊到固定指标中去；

（2）差不多为30%，直接计算就行了；

公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。