单位人员调动流程

单位人员调动程序及手续流程一般包括以下步骤：

1. 调动申请：员工向上级或人力资源部门提交调动申请。

2. 部门评估：员工所在部门进行评估，确认是否有必要进行调动。

3. 组织评估：人力资源部门或公司高层对员工的调动申请进行评估，确定是否符合公司的战略和需要。

4. 定位工作：如果申请获批，人力资源部门或上级领导会安排新的工作职责和岗位。

5. 调动通知：员工收到正式的调动通知，并签署相关文件。

6. 离职手续：如果调动是跨部门或跨地区的，员工需要完成离职手续。

7. 入职手续：员工开始新的工作之前，需要完成入职手续，包括签署新的合同、办理社保和公积金等。以上是一般的调动程序及手续流程，具体流程可能因公司规模、行业和岗位等因素而有所不同。

一般人事调动手续流程如下:

1、调出单位给上级人事部门关于人调出的请示和给调入单位关于拟调出人员的函。

2、调入单位分别给上级人事部门和调出单位关于同意接收的回函。

3、调动意向达成后，由人事部门分别给调出调入单位下发调动通知。

4、给被调出人办理调动手续，包括各种劳动福利关糸的转接。