有责任底薪和无责任底薪有什么区别是什么

有责任底薪与无责任底薪的区别：

1. 责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。

2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。无责任底薪和有责任底薪的区别是完成任务量的要求不同。无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。

责任底薪制基本上是骗人的伎俩

问题是，它跟提成制、奖金制没什么本质差别，都是跟绩效挂钩的，那责任底薪制存在的意义何在？只能是为了忽悠人。根本原因可能包括：

1. 企业盈利能力差，没有支付能力；2.企业盈利能力足够，但老板或人力极端自私，做事心狠手辣，或者仰仗竞争激烈的应聘环境，认为你不做，有人做。

其实，这些都是搬石头砸自己脚的做法，员工也不是傻子。蒙牛老总牛根生说过，【

财聚人散，财散人聚