事业单位编制待遇怎么计算

事业单位编制待遇的计算方式取决于具体的情况，包括以下部分：

1. 基本工资：基本工资分为岗位工资和薪级工资。

岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资则主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置不同的薪级，每个薪级对应一个工资标准。 2.绩效工资：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3.津贴补贴：津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。特殊岗位津贴补贴则是对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 4.其他福利待遇：除了上述几项待遇之外，事业单位还会提供公积金、社保等五险一金以及工会福利、带薪休假等福利待遇。这些福利的具体数额和比例会根据地区和单位的不同而有所差异。 需要注意的是，具体的待遇计算方式可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议直接咨询相关单位或当地人社部门获取详细信息。