人力资源中提到的工种怎样划分

工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。

目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。人力资源中提到的工种即我国现有的职业工种分类，根据《中华人民共和国职业分类大典》将我国现有职业归为8个大类；66个中类；413个小类，1838个职业。第一大类（国家机关，党群组织，企业、事业单位负责人）包括5个中类，16个小类；25个职业。第二大类（专业技术人员）包括14个中类，115个小类；379个职业。第三大类（办事人员和有关人员）包括4个中类，12个小类；45个职业。第四大类（商业、服务业人员）包括8个中类；43个小类，147个职业。第五大类（农、林、牧、渔、水利业生产人员）包括6个中类；30个小类，121个职业。第六大类（生产、运输设备操作人员及有关人员）包括27个中类，195个小类，1119个职业。第七大类（军人）包括1个中类，1个小类，1个职业。第八大类（不便分类的其他从业人员）包括1个中类，1个小类，1个职业。