如何实现收入分配的均等化

很多人容易把收入分配均等化和大锅饭联想到一起，毕竟世界上没有绝对的平均。

人有高矮胖瘦、男女老少等各种各样的差距，怎么可能绝对的收入分配均等化？即使是过去大锅饭的时代，明显小孩儿获得的口粮要比成年人少得多。即使是记工分儿，也会设置一定的工作量指标来的。从来没有过绝对化分配的时代。人们要想实现收入分配的均等化，只能在一系列假设前提下进行。大家遇到最平常的情况，就是一个单位、一类岗位的工资待遇相同。全国实行范围最大的，实际上是机关事业单位的基本工资表，比如事业单位岗位和薪级工资表。国家将事业单位的管理岗位分为1~10级，专业技术岗位分为1~13级，薪级工资分为1~65级。为什么会产生这样的情况？其实最主要的原因还是因为考核困难，如果再做进一步管理付出的考核或者管理成本，要超过带来细化管理带来的收益。人始终是一种利益性驱动的生命，社会一样是需要成本。为了在绝对平均化的基础上，突出各地的特异性。因此，各用人单位往往建立起各种津贴、补贴、绩效工资、奖金等待遇。如果相应管理做得不好，一些不合时宜的绝对均等化，只会降低工作的积极性。比如有的单位就是这样，有的人凭走后门儿进入单位，不学无术、工作拖延，又不能开除，领导又不能指望他承担任务，只能找个地方养起来。但是，其他职工看到这样的情况以后，虽然知道无法攀比，但是在工作做优做强方面，往往会有所保留。除非有更好的激励措施，比如奖金或者晋升机会。人们的收入均等化只能做到一方面。比如说国家设置低保标准，家庭收入水平线低于一定程度的人可以补齐到相应程度。但是，想要实现绝对的均等化，除非全人类只剩下一个人。

收入均等化，会阻碍发展，使人动力小，但收入不公平差距大，更阻碍发展，绝大多数人民不愿为不公平而尽力，没有了生存动力，谈何发展？一个国家的发展要尽量公平收入，当然並不是说绝对公平，但不能差距过大。

社会主义条件下分配原则是按劳分配。不能均等化搞平均主义，要充分合理体现分配原则，又不差距悬殊。分配是否合理关系国家能否安定。

平时什么单位都提倡多劳多得，但实际操作中也是看你跟领导关系和印象好坏作决定的，如果印象关系较好的话年终奖或者半年奖的奖金都会比别人更高一等，有的劳动者多干活不一定就能多得，这就是社会现实问题，中国企业不一定都能体现出来被认可的所谓公平公正合理它只是一个概念性罢了。

没听说均等化这个词，是平均的意思吧？

收入分配在哪个社会都不会平均的，即使是计划经济时代工人有八级工资制，农民挣工分，干部则实行23级工资制，都是有差别的。市场化社会就更没有什么均等化平均化一说。

要说，也要把词改一改，改为平等吧。那可有说不完的道理。