职工扣保险怎么做账

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。

一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、社保账务处理会计分录：

1、计提单位负担部分借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从工资中代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款

可以作如下操作：

1-可以 当期缴纳时账务处理；

2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理；

3.发工资时个人应交的部分照扣4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理。

扣职工的保险应该做账，收到个人交来款项，借现金或银行存款 贷应付职工薪酬-应付保险，如果开支时直接扣款，借应付职工薪酬-应付工资贷应付职工薪酬-应付保险，要根据不同情况来确定处理。

1 首先需要了解职工保险的种类和比例，以及公司的税务政策和相关法规。

2 当职工工资发放时，需要根据公司政策和法规的要求，将职工社保和公积金款项计算出来，扣除相应的比例后从工资中扣除。

3 扣除后的职工保险款项需要及时记录在公司会计账本中，同时按照法规要求及时缴纳对应的社保和公积金款项。

4 若有疑问或者不确定的情况，建议及时咨询会计师或者相关税务部门，以确保按照相关法规正确计算和缴纳保险款项。

职工扣保险需要进行账务处理。需要进行账务处理。职工扣保险是公司为员工提供的一项福利，需要将 缴纳的保险费用计入公司账务，同时将扣除的保险费用记入员工工资表中。 1.职工扣保险需要按照国家规定缴纳社保、公积金等费用，不同城市规定不同，需要按照当地政策执行。

2.公司需要设立专门账户用于管理缴纳的社保、公积金等费用，同时需要记录每一位员工的缴纳记录，以便核算和查询。

3.员工的工资条上需要显示扣除的保险费用，以便让员工了解每月实际所得收入和保险费用的情况，同时需要根据公司的政策和规定进行计算和发放相关津贴。