公务员绩效奖为什么按月发

一基本工资有所调整。

公务员和事业编职业人员的基本工资从去年10月开始调整，每人平均月工资增加了300元左右，在2022年1-2月份平均一次性补发到个人账户，实现2014年以来第五次全国机关事业单位基本工资普查；二是多地开始实行新的绩效支付方式。将以前年度年终绩效的三分之二奖励作为基本业绩取出，平均分配到月度分配中，而不是全部堆积到年终分配。基本业绩与地区经济水平和个人职务水平挂钩，金额在1500元至5000元之间。比如每个员工每月1500元，科级2000元，初级3000元，以此类推。目前，全国部分地区已在公务员中实施这一政策，并开始向公务员发放基本业绩。随着政策的普及，未来有望在全国政府机关事业单位实施。机关事业单位将从“年终业绩”时代迎来“基础业绩”时代。此举可谓是有人欢喜有人忧。幸运的是，手头有钱了。今年基本工资提高了，基本业绩又加了，这意味着月收入有了很大的提高。假设一个科级干部的月打卡收入是4500元，现在额外发放2000元的基本业绩，这意味着他每个月可以拿到6500元的工资，月可支配收入大增，有利于处理各种个人和家庭情况支出。比如房贷、车贷等。以前拿到工资后还贷的钱已经不多了，现在每个月都有余额。

此外，这种分配方式也规避了年末可能存在的财务约束风险。与其担心拿不到钱，不如先拿钱并妥善保管。担心存不下钱。年终业绩平均分配到月供，增加了个人的可支配收入，让广大公务员和职业人员在家庭开支上有更大的弹性。但是，这也意味着支出的增加，钱分散了，存钱的可能性就降低了。就像很多网友说的那样，一次就发了几万元作为年终绩效奖，还能省点钱。现在每个月都平摊，钱花得快，但不如以前能存钱了。更重要的是，这种分配方式很有可能会降低整体收入。以当地员工为例，以往绩效考核是年底一次性出，综合绩效加上各种专项绩效大概能拿到28000-30000元，但如果每月缴费1500元，相当于一年才18000元。一旦年终剩余业绩不再发行，相当于直接亏损1万元。对于领死工资的上班族来说，这是一个巨大的损失。这是中西部的水平。如果东部发达地区取消了住房补贴等福利待遇，再加上年终业绩的减少，一旦基本业绩发生变化，损失可能更大，要有几万收入减少的可能。

这个是为了规范公务员津补贴以及奖金发放。

2022年之前对公务员进行季度考核，各单位根据考核情况按照一定的标准发放奖励；

2021年中央对公务员的补贴及奖励进行清理，为规范公务员津补贴发放将季度考核纳入每月工资通发系统发放。

公务员绩效奖金分为日常绩效和年度绩效两个部分，其中，日常绩效奖金是根据个人日常工作表现情况按月份每月发放，而年度考核绩效则是根据单位综合考评和个人考核情况，在本年度考核完后发放，一般会在次年的第一季度锅第二季度发放。

第一，绩效奖金的发放更加规范合理。原来各地也没有统一的标准，有些地方有四五个奖，如精神文明奖、目标考核奖、绩效考核奖、安全奖等等，五花八门，设置没有规范的标准。这样做之后，只设置绩效奖金这一项，可以避免有些地方滥发，还有些地方则没有。平均到每月发放的叫基础性绩效奖金，而年底一次性发放的叫绩效奖励，简单明了。

第二、基础性绩效奖金列入每月工资，按规定缴纳社保和公积金，保障更加完善。这样实发到手的工资虽然少了，但实际保障效果更好。增加社保，可以在养老金、医保等方面有更好的保障，公积金购房贷款也有更高的额度，更好的还款，即使留存在账户中，在退休后也能一次性提取，可以提高退休生活质量。

公务员年终绩效平摊到月发放，是增加了个人可支配收入，给了广大公务员和事业编家庭用度的灵活度，然而也意味着开销的增加，手头一散，存钱的可能性也下降了。

就像很多网友说的那样，以前作为年终绩效奖一次性发几万块钱，还有可能存点钱，现在平摊到每个月，花着花着钱就没了，反而没以前稳当。