hr定薪之后怎么谈高薪

在面试的过程中，如果我们一味的“听话”，不占据主动权，就很容易被HR牵着鼻子走，因此，我们可以先问对方，有关于公司薪资框架，具体有哪些薪酬福利等等问题。

当对方给出了数据后，我们再提出一个稍微高一些的数值，并说明理由，适当的体现自己的核心竞争力，让对方和你压价，这时候，谈到高薪的可能性会更高一些，但是这里注意，如果HR适当的降低薪水，但这个薪水在你的可接受范围内，还是可以适当考虑一下。

这个一般要跟上一级的领导谈，老板同意了之后HR才会执行～

首先可以通过各方面渠道了解到该岗位薪资是否在目标薪资范围内；

如果该岗位薪资可以达到目标薪资，第一可以借口别的公司高薪offer已经到手，但是由于对目前公司的企业文化比较认同，所以选择现在的公司。其次，可以与hr沟通目前生活困境，希望可以提高薪资，提高企业认同度，并且表明以后会为公司好好做事，希望hr可以与领导进行沟通。