如何跟领导提调岗

首先，要站在领导的角度思考问题。

设想你是领导，会因为什么理由而同意你调动呢？又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢？其次，要让领导了解你的调动目的。仅仅提调动的诉求显然是不够的，你想要调动的目的究竟是什么，这一点必须让对方清楚。最好是引起他的同情或者共鸣的，如此答应你的概率才会增加。最后，话术需要充分尊敬领导，表达谦虚的态度。千万不要给领导施加压力，因为这只会适得其反，引起对方反感。说话必须柔和，让其听着很舒服。

我们可以这样跟领导提调岗：

"尊敬的领导，您好！

我在我目前的岗位上呆了很久了，工作陷入到瓶颈，我想换一个岗位，开创新的局面，希望领导能够批准！"

可以从很多方面去给领导交流

1. 发展前景中和论比，是否有发展前景

2. 职业规划及方向，你的职业规划是什么样子 的

3. 你的性格特点是否适合现岗位，你认为适合你的是什么工作岗位

4. 特长以及专长，你有什么特长与专长

5. 工作中和现实中的问题点，你在现在的岗位和生活遇到什么样的问题

6. 团队氛围，团队的气氛是否适合你，如果不适合，那么什么样的气氛适合你。

7. 领导的管理方式，领导的管理方式是否能读你有效，你认为怎样的管理读你有效

8. 目前的处境

答，跟领导提调岗，要大提特提调岗对搞好工作的促进，对单位带来的好处，对领导的有利因素，表达对调岗的热情，搞好新工作的决心，让领导动心。

可以陈述以下参考理由：

一、在一个岗位时间较长，不利工作、不利自身发展；

二、根据自身工作能力判断，有更适合自己才能发挥的岗位可选；

三、有利于部门（或单位）整体发展和队伍整体建设！