辞职后到新单位工龄怎么算

以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。

工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。《劳动保险条例》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在辞职后到新单位工龄的计算方法因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。一般来说，以下几种情况可能适用于不同情况：

1. 从辞职日开始计算：有些公司将新员工的工龄从入职日期开始计算，因此辞职后到新单位工龄将从辞职日开始计算。

2. 从新单位入职日开始计算：其他公司可能会将工龄计算从新单位的入职日期开始，这意味着在辞职后到新单位的工作经验不会被计入工龄。

3. 工作经验折算：一些公司可能会根据候选人的工作经验和技能进行工龄折算，将部分或全部工作经验计入新单位的工龄。

无论哪种情况，具体的工龄计算方式应该由新单位的人力资源部门或相关政策决定。因此，在辞职后到新单位工龄的计算上，最好向新单位的人力资源部门咨询以获得准确的答案。