过渡系数怎么算

过渡性养老金的过度系数是如何指定的？该注意哪些问题？过渡性养老金的过度系数，它是一个标准的计算方式，基本上是按照140%或者说是130%这样的一个标准来给予过度计算的，相对来说这样的一个标准，它基本上是选取了60%~300%的一个中间数，所以选择这样的一个中间数，对于绝大多数了人群来讲相对是比较公平的。

因为绝大多数人群他的缴费比例，如果说按照正常的一个交费来看的话，那么我相信很多人都会选择最低标准60%，也就是说如果自己拥有这个过渡性养老金，那么也就是视同缴费年限，按照140%来计算的话，基本上一年的过渡性养老金就相当于两年的实际缴费年限，所以说还是非常不错的，那么按照这样的比例来确定的话，对于绝大多数人群来说也是相对公平的。只有企业单位人员在1992年之前参加工作的人员，那么才会享受到这个过渡性养老金的待遇，如果说你是1992年之后参加的工作，那么必须要按照你的实际缴费年限来确定你的累计缴费年限，当然还有一部分事业单位人员在2014年10月份以后退休的人员，如果说完全采用新办法来计算自己退休金的话，那么2014年之前的年限都会按照过渡性养老金的方式来给予计算。

1.过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。

其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资;享受比例为：

1)1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;

2)1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。

2.养老保险并轨后过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。

其中，视同缴费指数根据本人退休时的职务职级(岗位)和工作年限等确定，由省统一制定视同缴费指数表。