什么是职业潜能

职业潜能是指在某种工作中未来可能具备或者发挥出来，但并没有具备或者没有能够发挥出来的能力。

潜力测评针对的问题是：员工在现有职位上没有发挥出的能力如何评价，相应的问题就是他还能干些什么。利用企业自身的力量照样有三种比较好的方法选择：

1、根据以往工作表现出来的能力进行推断，即根据上述“能力考核”的结果进行推断，至少可以参照“能力考核的结果”。

2、工作经验，通常以连续从事某一工作的具体年限为指标。因为就现有的科技水平条件下，没有一种工作能使一个人在进入实际工作之前就学会干好它。

3、考试、测验、面谈、培训、研修的结业证明，官方的资格认定许可证明以及学历证书等等。这些都是判断一个人知识和技能水平的依据。当然，文凭、证书之类的东西，如同前面提到的“工作年限”一样，也只能“仅供参考”。因为就现实来说高学历低能力的现象是越来越普遍，加之大事干不来，小事又不干的倾向在高学历阶层中是日渐突出。

就是你做什么工作能做的很出色。

你做的棒就是代表你在这一行有潜能，反之亦然

1、指员工职业发展的潜在能力。

2、职业潜能总的来说就是员工的学习能力与创新能力，包括：专业技术、企业管理。具体：对企业现有技术的把控，对新技术应用的敏锐性，对管理体系的整体把握，创新能力的培养，锐意进取的精神，等等。

3、职业潜能离不开职业道德素养，职业发展是表，职业道德素养是本。