七级岗和八级岗差多少

1、工资数额不相同：八级工资要比七级多，工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。

一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。

2、公司培训不同：根据等级不同有些事业单位会有不同的培训方式，有些事业单位通过工资等级制度中的技术、业务等级标准或岗位、职务要求，可以为用人单位科学合理地组织生产工作。

3、反应的劳动质量不同：八级在等级上要比七级高，在相同职位上意味着八级的工作质量要比七级要高，但没有特定的标准。

165元。七级岗工资标准是1023，八级岗工资标准是858。两者相差不大，只有165元哦。国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

七级岗是中小学副高级最低岗位，而八级岗是中小学一级最高岗位，从岗位工资和薪级工资总和来算，相差300元左右，所以八级晋七级是一个决定性步骤。

七级与八级相差180元。七级职员一个月的基本工资是6000元左右,八级职员如果一个月的基本工资是5800元左右,那么他们的退休金待遇相差是6000*0.9=5400；

5800*0.9=5220,一个月相差180元左右。

七级岗与八级岗差165元。

教师七级工资标准是1023，教师八级工资标准是858两者相差不大，只有165元。

从八级岗升到七级岗，一年的收入增加应该在（333+300+150）*12=9400元左右，所以说教师努力提高业绩，争取早日评上高一个等级对收入的增加是很有好处的。