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什么是绩效考核的主要目的

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  • 绩效考核的主要目的是评估员工在工作中的表现,与公司制定的目标和标准进行对比,从而确定员工的能力和工作质量。

    它有助于提高员工的工作效率和动力,同时也是提高公司绩效的一项重要管理工具。通过绩效考核,公司可以更好地了解员工的实际表现情况,确定员工的优点和不足,对工作重心进行调整,及时发现和解决问题,以提高整体绩效和竞争力。同时,绩效考核也可以为员工提供晋升、调整薪酬和提供培训等机会,帮助员工实现职业发展和成长。因此,绩效考核是一个互惠互利的工具,对于公司和员工而言都具有重要的意义。

    2023-12-29 21:17:19
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